一、公司派员工到外地分公司工作三个月在回来算出差吗?
针对公司安排出差是否必须前往，需视具体情况而定，既要看此次出差为短期差遣（即此次出差的时间不超过三个月），还是长期派遣（通常来说出差时间三个月以上）。
当公司派遣员工进行短期出差时，此项任务尽管临时规划，但员工亦须遵从公司安排，不得加以推诿。
若是涉及长期派遣问题，则牵涉到劳动合同中所规定的工作地点变动事宜，依照现行法律法规之要求，公司需与员工进行充分协商并达成共识，在此前提下，员工有权拒绝公司所提出的出差要求。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、总公司账户被封影响分公司吗
存在较大的影响风险。
鉴于分公司仅是作为母公司的附属机构，其并无法定独立的法人资格地位，因此其所有的民事赔偿责任皆应由总公司全权承担。
不过，若分公司在日常运营过程中得到了来自总公司给予的与其相应生产经营活动相对应的资产支持，在一定程度上可以帮助分公司规避账户被冻结的风险。
即便总公司的账户资金已被冻结，如果无法完全满足赔偿所需，那么分公司的账户也很可能将触及同样的困境。